劳动争议超过仲裁时效的怎么办

法律分析：
（1）劳动争议超过仲裁时效，劳动者虽丧失仲裁胜诉权，但可与用人单位协商解决，这是成本较低的途径，通过友好沟通达成和解协议。
（2）存在正当理由致时效中止、中断时，如不可抗力、向有关部门请求权利救济等，劳动者可向仲裁委说明情况并提供证据，若认定成立，仲裁时效会重新计算。
（3）仲裁不受理时，劳动者能向法院起诉，不过若对方以超仲裁时效抗辩，可能导致劳动者败诉。所以需准备充分证据，证明有时效中止、中断情形或其他合理理由。

提醒：劳动者处理劳动争议要留意仲裁时效，尽量及时维权。遇复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）与用人单位协商，通过和平友好的交流，和单位达成和解协议，这种方式成本较低。

（二）若存在正当理由致使时效中止、中断，像不可抗力、向有关部门请求权利救济等，要向仲裁委说明情况并提供证据，认定后仲裁时效可重新计算。

（三）仲裁不受理时可向法院起诉，但需准备充足证据证明存在时效中止、中断情形或有其他合理理由，否则对方以超仲裁时效抗辩，劳动者可能败诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.劳动争议超仲裁时效，劳动者虽难通过仲裁维权，但可与单位协商，友好沟通达成和解，这是低成本解决办法。
2.若因不可抗力等正当理由致时效中止、中断，可向仲裁委说明并举证，认定后时效重新计算。
3.仲裁不受理也能起诉，不过对方以超时效抗辩，可能败诉，要准备证据证明时效问题或有合理理由。
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结论：
劳动争议超过仲裁时效，劳动者虽失去仲裁胜诉权，但可与单位协商、说明时效中止中断情况或向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动争议申请仲裁有时间限制，超过仲裁时效，仲裁程序中劳动者一般难以胜诉。不过劳动者还有其他途径。与用人单位协商达成和解协议，能低成本解决问题；若存在不可抗力、向有关部门请求权利救济等正当理由使时效中止、中断，经仲裁委认定，仲裁时效可重新计算；仲裁不受理时还能向法院起诉，但对方以超仲裁时效抗辩，劳动者需充分举证时效中止、中断或有其他合理理由，否则可能败诉。如果您在劳动争议中遇到类似问题，对具体法律程序和证据准备有疑问，可向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.劳动争议超过仲裁时效，劳动者虽基本失去仲裁胜诉权，但仍有其他途径维权。
2.解决措施和建议如下：
优先选择与用人单位协商，通过友好交流达成和解协议，此方式成本低，能避免繁琐程序。
若存在导致时效中止、中断的正当理由，像不可抗力、向有关部门请求权利救济等，要及时向仲裁委说明并提供证据，争取重新计算仲裁时效。
若仲裁不受理，可向法院起诉，但要做好应对准备。当对方以超仲裁时效抗辩时，需准备充足证据证明存在时效中止、中断情形或有其他合理理由，以提高胜诉几率。