劳动合同解除了工伤假肢该怎样赔偿

法律分析：
（1）工伤职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需安装假肢，工伤保险基金按规定标准支付费用。这是保障工伤职工基本权益的重要规定。
（2）劳动合同解除时，如工伤职工本人提出或用人单位依法解除，除一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，假肢费用按规定处理。
（3）以劳动能力委员会确认的配置标准和使用年限，结合实际需要，由工伤保险基金或用人单位承担后面合理费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由其支付相应费用。
（4）赔偿问题可先通过协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
工伤职工要及时进行伤残评定和假肢安装确认。用人单位需依法缴纳工伤保险费，否则承担全部赔偿责任。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需安装假肢，正常情况下从工伤保险基金按规定标准支付费用。
（二）劳动合同解除时，不管是职工本人提出还是用人单位依法解除，除支付相关补助金外，假肢更换费用按劳动能力鉴定委员会确认的标准和使用年限，结合实际需要，由工伤保险基金或用人单位承担后面合理更换费用。
（三）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相应费用由用人单位支付。
（四）赔偿事宜可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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1.劳动合同解除后，工伤假肢赔偿按规定处理。已评定伤残且经确认需装假肢的，由工伤保险基金按标准支付费用。
2.解除合同时，无论是职工提出还是单位依法解除，除支付两金外，假肢更换费也按规定执行。后面合理更换费由基金或单位承担。
3.若单位未缴工伤保险费，费用由单位出。赔偿可先协商，协商不成可仲裁维权。
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结论：
劳动合同解除后，工伤假肢赔偿按规定处理，已评定伤残等级且经确认需安装假肢的，费用从工伤保险基金支付；解除合同时除相关补助金外，假肢更换费按标准由工伤保险基金或用人单位承担，未缴保险则用人单位支付，可协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需安装假肢的，工伤保险基金依规定标准支付费用。劳动合同解除有多种情形，无论工伤职工本人提出还是用人单位依法解除，除支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，假肢更换费也有明确处理方式。以劳动能力鉴定委员会确认的标准和使用年限，结合实际需求，由工伤保险基金或用人单位承担后面合理更换费。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，就由其支付相应费用。在实际中，赔偿可先尝试协商解决，若协商无果，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。若你在工伤假肢赔偿方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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1.劳动合同解除后工伤假肢赔偿按规定处理，已评定伤残等级且经确认需安装假肢的，从工伤保险基金按标准支付费用。不同解除情形下，除支付一次性补助外，假肢更换费也应按规定执行。
2.解决措施和建议如下：
若属于工伤职工本人提出或用人单位依法解除合同等情况，按劳动能力鉴定委员会确认的标准和使用年限，由工伤保险基金或用人单位承担后面合理更换费用。
用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由其支付相应费用。
双方可先就赔偿事宜进行协商，若协商不成，当事人可申请劳动仲裁来维护自身权益。