劳动仲裁是否先是调解

法律分析：
（1）劳动仲裁并非强制要求先进行调解。虽然仲裁庭在作出裁决前应当先行调解，但它不是前置程序。发生劳动争议，当事人可直接申请仲裁。
（2）仲裁委受理申请后，在正式裁决前会询问双方调解意愿。若双方都愿意，仲裁庭会组织调解。
（3）当调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，双方签收后调解书生效，其与裁决书具有同等法律效力。
（4）若有一方不愿意调解或者调解未达成协议，仲裁庭会及时作出裁决。

提醒：
劳动仲裁调解有其便利性，但不同劳动争议情形对应解决方案不同，若有疑问，建议进一步咨询分析。
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（一）明确仲裁前调解非强制前置。当发生劳动争议，当事人可根据自身意愿，直接申请劳动仲裁，不必先进行调解。

（二）了解仲裁过程中的调解程序。仲裁委受理申请后，在裁决前会询问双方调解意愿。若双方愿意，仲裁庭组织调解；若一方不愿意或调解未达成协议，仲裁庭及时裁决。

（三）知晓调解书效力。调解达成协议，仲裁庭制作的调解书经双方签收后生效，与裁决书有同等法律效力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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1.劳动仲裁并非一定先调解。仲裁裁决前虽应调解，但不是强制前置程序，发生争议后可直接申请仲裁。

2.仲裁委受理申请后，裁决前会询问双方调解意愿。双方愿意，仲裁庭就组织调解。

3.调解达成协议，仲裁庭制作调解书，签收后生效，和裁决书效力相同。若一方不愿或未达成协议，仲裁庭及时裁决。
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结论：
劳动仲裁不一定先进行调解，并非强制前置程序，当事人可直接申请仲裁。
法律解析：
依据相关法律，仲裁庭在作出裁决前虽应先行调解，但这不是强制要求。发生劳动争议后，当事人有直接申请仲裁的权利。仲裁委受理仲裁申请后，在正式裁决前会询问双方调解意愿。若双方都愿意调解，仲裁庭会组织调解，达成协议后制作调解书，经双方签收生效，与裁决书有同等法律效力。若一方不愿调解或调解未成功，仲裁庭会及时作出裁决。总之，劳动仲裁不是必须先调解。如果大家在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动仲裁并非一定先进行调解。虽然仲裁庭在作出裁决前应先行调解，但调解并非强制前置程序。发生劳动争议后，当事人可直接申请仲裁，无需先经过调解。
1.仲裁委受理仲裁申请后，在正式裁决前会询问双方调解意愿。若双方都愿意调解，仲裁庭会组织调解。达成调解协议后，仲裁庭制作调解书，经双方签收生效，与裁决书具有同等法律效力。
2.若一方不愿调解或调解未达成协议，仲裁庭会及时作出裁决。

建议当事人在发生劳动争议时，可根据实际情况选择是否先行调解。若争议较小、希望快速解决，可尝试调解；若分歧较大，可直接申请仲裁。